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Outplacement in Stuttgart
Finden Sie Outplacement-Berater in Stuttgart! Outplacement-Consultants helfen entlassenen Mitarbeitern und Führungskräften in Stuttgart dabei, die Trennung vom Unternehmen bestmöglich zu verarbeiten und zu überstehen. Oft wird sogar in eine neue Stelle vermittelt.
Das Ziel einer Outplacementberatung ist idealerweise die Vermittlung und das Halten einer neuen Arbeitsstelle. Outplacementberater begleiten ihre Klienten daher oft auch durch den Bewerbungsprozess und das Onboarding beim neuen Arbeitgeber.
Die folgenden Outplacementberater bieten Einzeloutplacement und teils auch Gruppenoutplacement. Sie helfen bei der Trennungsverarbeitung, leisten individuell angepasste Karriereberatung und haben oft ein großes Kontaktnetzwerk für die Vermittlung auf dem verdeckten Arbeitsmarkt.
Outplacementberater in Stuttgart
NewPlacement AG – Zentrale Südwest
Friedrichstraße 15
70174 Stuttgart
Tel: +49 800 873 6686
E-Mail: info@newplacement.de
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Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an. Die Bedarfssituation wird in einem unverbindlichen Gespräch geklärt. Auf dieser Basis wird ein individuelles Angebot erstellt, in dem auch ein entsprechender Arbeitsplan für den Berater und den Kandidaten definiert wird. Die OutPlacement-Beratung eignet sich erfahrungsgemäß besonders gut für allgemeingültige Berufsbilder auf unterem und teilweise auch mittlerem Management- und Fachkräftelevel.
Outplacement Beratung KARENT Stuttgart
Heilbronner Str. 150
70191 Stuttgart
Tel: +49 711 - 9814934-0
E-Mail:info@karent.de
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Wir helfen Fach- und Führungskräften, eine langfristige Perspektive und Karrierestrategie zu entwickeln. Wir sorgen dafür, dass unsere Klienten schnell ins Gespräch mit neuen Arbeitgebern kommen und begleiten die Umsetzung bis zum neuen Arbeitsvertrag. Unsere Marktkenntnisse, unser Kontaktnetz sowie die Recherche im verdeckten Arbeitsmarkt verschaffen Ihnen den entscheidenden Vorsprung.
v. Rundstedt & Partner GmbH
Heilbronner Straße 72
70191 Stuttgart
Tel: +49 711 65 67 99-0
E-Mail: service@rundstedt.de
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Bei von Rundstedt erhalten Sie die bestmögliche Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung. „Bestmöglich“ bedeutet: Wir beraten Sie nicht nur, sondern gehen Ihnen auch ganz praktisch zur Hand – etwa beim Erstellen und Versenden Ihrer Bewerbungsunterlagen oder bei der Aktivierung Ihres Kontaktnetzwerks. Sie können sich in jeder Phase Ihrer Outplacement-Beratung voll und ganz auf uns verlassen. Bei Bedarf drehen wir das Beratungsrad für Sie auch ein Stück vor oder zurück – damit es für Sie kontinuierlich weitergeht.
M.S.K OUTPLACEMENT GmbH
Möhringer Landstraße 5
70563 Stuttgart
Tel: +49 711 / 22 72 48 – 0
E-Mail: info@msk-outplacement.de
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Mit M.S.K Outplacement an ihrer Seite erhalten Führungskräfte die beste Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung im Markt für Top-Positionen. Dank unserer langjährigen Erfahrung im Bereich Outplacement sind wir der optimale Ansprechpartner, wenn es darum geht, Ihre Karriere neu auszurichten und eine langfristige Perspektive zu finden. Dazu analysieren wir Ihre aktuelle berufliche Situation und erstellen ein maßgeschneidertes Beratungskonzept. Selbstständigkeit oder Führungsposition? Egal, für welchen Weg Sie sich entscheiden, wir gehen ihn mit Ihnen.
Dr. Offner, Milde & Partner
Weilimdorfer Straße 74
70839 Gerlingen
Tel: +49 7156 94774-0
E-Mail: dialog@omp-outplacement.de
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Unser Beratungskonzept „bis zum Erfolg“ sichert die weitere Karriere ab. Deshalb ist ein einvernehmliches Vertragsende möglich – eine Win-Win-Situation für beide Vertragspartner. Wir bieten eine doppelte Erfolgsgarantie: Unsere Beratung geht bis zum Erfolg. Nach Eintritt in die neue Position gewährleisten wir Ihnen zudem eine einjährige Wiederaufnahme. Diese Garantie zeichnet uns im Besonderen aus: Sie gehen unbelastet in Ihre berufliche Zukunft. Wir begleiten Sie und realisieren gemeinsam die beste Berufsalternative. Outplacement bedeutet berufliche Sicherheit. Das bisherige Unternehmen vermeidet langwierige Rechtsstreitigkeiten und hohe Prozessrisiken.
Petra Perlenfein Karriereakademie
Heidehofstraße 21
70184 Stuttgart
Tel: +49 711 - 48 90 85-22
E-Mail: info@perlenfein-karriereakademie.de
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Als ehemalige Arbeitsvermittlerin und Berufsberaterin berät Petra Perlenfein gemeinsam mit erfahrenen Kollegen sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber in allen Fragen des professionellen Trennungsmanagements. Die Outplacment Beratung – Beratung zur beruflichen Neuorientierung nimmt hier eine wichtige Rolle ein.
Durch die Zertifizierung als Outplacement-Träger zum 01.01.2013 ist es Ihnen als Auftraggeber mit unserer Hilfe möglich, für die Beratungsdienstleistung Outplacement Fördermittel von der Agentur für Arbeit zu beantragen (Transferagentur)
Karriere² Stuttgart
Friedrichstr. 15
70174 Stuttgart
Tel: +49 1802 – 26 22 44
E-Mail: stuttgart@karriere2.com
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Damit Sie so schnell wie möglich einen passenden Job finden, helfen wir Ihnen bei der Auswahl und Umsetzung geeigneter Job-Suchstrategien(Stellendatenbanken und Suche im verdeckten Stellenmarkt z.B. in Internetportalen wie z.B. xing, usw.. sowie bei der Kontaktaufnahme mit Headhuntern. Und wir zeigen Ihnen wie Sie Ihr eigenes Netzwerk gezielt für Ihre Jobsuche einsetzen können. Wir helfen Ihnen Ihre Bewerbungsunterlagen inhaltlich und formal auf Vordermann zu bringen.
Für jedes Ihrer anstehenden Vorstellungsgespräche stehen wir Ihnen bei Bedarf mit einer gezielten und professionellen Vorbereitung an der Seite. Wir machen Sie fit und trainieren gemeinsam typische Bewerbungssituationen.
Mühlenhoff + Partner Managementberatung GmbH –
Niederlassung Stuttgart
Königstraße 58
70173 Stuttgart
Tel:+49 711 16481-0
E-Mail: stuttgart@muehlenhoff.com
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Wir geben Orientierung, wenn sich Unternehmen von Menschen trennen.
Wenn Unternehmen sich von Führungskräften, Mitarbeitern oder sogar ganzen Abteilungen trennen müssen, ist eine Abfindung oft die einfachste Lösung. Aber ist sie auch die beste? Eine professionelle Outplacementberatung bietet in dieser Situation dem Unternehmen mit seinen verbleibenden Mitarbeitern und Vorgesetzten und den Betroffenen viel mehr – nämlich eine neue Perspektive.